L’inclusion fait partie des valeurs fondatrices de Fri-Son. Dès les premières années de son existence, la salle a été un lieu d’accueil pour tous et toutes·x. La bienveillance et l’inclusion sont donc au cœur de la politique d’accueil de Fri-Son depuis son origine.
Aujourd’hui encore, nous œuvrons en faveur de l’inclusion, et cherchons continuellement à améliorer la sécurité et la coveillance au sein de la salle.
Nos valeurs
À Fri-son, nous défendons des valeurs d’inclusion. C’est pourquoi, nous ne tolérons en aucun cas le sexisme, le racisme, l’homophobie, les discriminations liées à la religion ou au genre, ou toutes autres formes de discriminations.
Nous avons pour but principal que chacun·e·x se sente bien accueilli·e·x et à l’aise pour profiter au maximum de sa soirée. En ce sens, nous sommes signataires de la Charte Aretha depuis 2019.
La langue inclusive à Fri-Son
Nous utilisons le langage inclusif pour communiquer, sur nos plateformes en ligne comme sur nos supports papiers.
Ce choix s’inscrit pour nous dans les valeurs d’inclusion que nous souhaitons défendre : nous avons à cœur de nous adresser à tout le monde lorsque nous communiquons des informations à notre public - autrement dit, vous. Notre public est composé d’hommes, de femmes, de personnes trans, de personnes intersexes, non-binaires ou agenres, et plus encore. Le langage inclusif non-binaire nous permet de nous adresser à tout le monde.
Dans un souci de lisibilité et d’accessibilité, nous adoptons également un langage facile à lire et nous utilisons le langage épicène aussi souvent que possible.
